Правила проверки персонала на детекторе лжи

Современные работодатели всё больше стремятся различными способами обезопасить свой бизнес, в том числе и от недобросовестных кадров. Ключевые задачи - защита коммерческих интересов предприятия и повышение уровня доверия к персоналу. Одним из способов проверки нанимаемых в штат сотрудников является проверка кандидатов на полиграфе, например в sbcompany.by. Детектор лжи зарекомендовал себя как высокоэффективный инструмент взаимодействия с подчинёнными, и соблюдение некоторых правил позволяет руководителям включать эту процедуру в состав управленческого учёта организации.

Законно ли тестировать сотрудников на полиграфе

В государственных учреждениях проверка на детекторе лжи разрешена и широко используется, особенно там, где специфика деятельности предполагает особый уровень ответственности. Что касается коммерческих предприятий - то на законодательном уровне обследование полиграфом как не является обязательным, так и не является запрещенным. Но есть одно основное и самое главное правило - процедура должна проходить исключительно на добровольной основе и с письменного согласия испытуемого.

Перед проверкой на детекторе лжи необходимо взять у подчинённого согласие на проведение тестирования в письменном виде, в противном случае - компания может навлечь на себя неприятности в лице прокуратуры. Если предприятие рассчитывает и дальше использовать полиграфическое обследование на регулярной основе, то процедура не только должна быть утверждена специально разработанными внутренними актами, но и прямо прописана в кадровых документах при приёме на работу.

Особенности проведения процедуры

При проверке персонала на полиграфе должны быть соблюдены определённые правила:

• сотрудник должен быть ознакомлен со всеми аспектами, задачами проводимого обследования;
• проверка на детекторе лжи жет проводиться только специалистами в этой области;
• испытуемый должен находиться в спокойном, трезвом и уравновешенном состоянии;
• обязательное условие при обследовании - соблюдение тишины;
• необходимо стараться сидеть как можно более прямо и неподвижно.

Если сотрудник отказывается проходить тест

Принимать или не принимать на работу кандидата на новую должность, отказывающегося проходить проверку на полиграфе, - зависит полностью от решения конкретного руководителя. Но если предприятие планирует внедрить полиграфические тесты в уже имеющийся штат, то нужно знать, что служащие имеют полное право не согласиться на прохождение процедуры, и увольнение человека именно по этой причине - считается нарушением пунктов и статей ТК РБ.