Правила проверки персонала на детекторе лжиСовременные работодатели всё больше стремятся различными способами обезопасить свой бизнес, в том числе и от недобросовестных кадров. Ключевые задачи - защита коммерческих интересов предприятия и повышение уровня доверия к персоналу. Одним из способов проверки нанимаемых в штат сотрудников является проверка кандидатов на полиграфе, например в sbcompany.by. Детектор лжи зарекомендовал себя как высокоэффективный инструмент взаимодействия с подчинёнными, и соблюдение некоторых правил позволяет руководителям включать эту процедуру в состав управленческого учёта организации. Законно ли тестировать сотрудников на полиграфеВ государственных учреждениях проверка на детекторе лжи разрешена и широко используется, особенно там, где специфика деятельности предполагает особый уровень ответственности. Что касается коммерческих предприятий - то на законодательном уровне обследование полиграфом как не является обязательным, так и не является запрещенным. Но есть одно основное и самое главное правило - процедура должна проходить исключительно на добровольной основе и с письменного согласия испытуемого. Перед проверкой на детекторе лжи необходимо взять у подчинённого согласие на проведение тестирования в письменном виде, в противном случае - компания может навлечь на себя неприятности в лице прокуратуры. Если предприятие рассчитывает и дальше использовать полиграфическое обследование на регулярной основе, то процедура не только должна быть утверждена специально разработанными внутренними актами, но и прямо прописана в кадровых документах при приёме на работу. Особенности проведения процедурыПри проверке персонала на полиграфе должны быть соблюдены определённые правила:
Если сотрудник отказывается проходить тестПринимать или не принимать на работу кандидата на новую должность, отказывающегося проходить проверку на полиграфе, - зависит полностью от решения конкретного руководителя. Но если предприятие планирует внедрить полиграфические тесты в уже имеющийся штат, то нужно знать, что служащие имеют полное право не согласиться на прохождение процедуры, и увольнение человека именно по этой причине - считается нарушением пунктов и статей ТК РБ. -- Контактное лицо: менеджер Предприятие: Агенство детекции лжи №1 Телефоны: + 375 29 6 985 985, +375 29 3 320 788 E-mail: написать письмо Сайт: http://sbcompany.by 03.02.2020 Беларусь ![]() Похожие обьявления |